Auf dieser Seite bieten wir unterschiedliche Jobs an. Wir suchen vielleicht genau Sie als Dozenten für unser Team. Vor allem möchten wir mit unserem Dozenten-Team langjährig und wiederholend arbeiten.

Zu den Arbeitsaufgaben unserer Dozenten gehören folgende Aufgaben:

  • Präsenzunterricht (oder Digitale Präsenz)
  • Vor- und Nachbereitung des Seminars
  • Bereitstellung und Aktualisierung von Lehrgangsmaterialien
  • Pädagogische Eignung ist vorhanden oder wird erworben gerne auch bei uns (Ausbilderschein nach AEVO)

Dozent (m/w/d) in der Fachrichtung: E-Commerce

Die Stelle ist auf Honorarbasis und soll nach Terminabsprache abends Dienstag und Donnerstag per Videokonferenz umgesetzt werden. Wir suchen für die Stelle eine zuverlässige Größe, da in unserem rotierenden System die Trainer regelmäßig wieder gebucht werden.

Wir suchen Trainer zu folgenden Themen (Gerne auch Teile davon):

  • 3.3 Auswählen von softwaregestützten Analysesystemen für Prozesse im E-Commerce
    • Ausbau der digitalen Infrastruktur
    • Systemauswahl
    • Konsistenz der Datenbanken und Datenorganisation
    • Datenausleitung

Dozent (m/w/d) in der Fachrichtung: Personalfachkaufleute

Die Stelle ist auf Honorarbasis und soll nach Terminabsprache abends Dienstag und Donnerstag am Standort Essen, oder per Videokonferenz umgesetzt werden. Wir suchen für die Stelle eine zuverlässige Größe, da in unserem rotierenden System die Trainer regelmäßig wieder gebucht werden.

  • 2.1 Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
    • Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
    • Die Begründung des Arbeitsverhältnisses
    • Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung
    • Störungen im Arbeitsverhältnis
    • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Die Personalaktenführung
    • Gesetzliche Grundlagen für das Personalgeschäft (GG, BGB, HGB, AltTZG, AüG, ASiG, ArbPlSchG, ArbSchG, ArbZG, UmwG, BeschäftigungsförderungsG, BSchG, GewO, JArbschG, KSchG, TzBfG, MuschG, ElternzeitG, NachwG, SGB IX)
    • Unternehmensverfassung
    • Betriebsverfassungsgesetz, AGG
    • Tarifvertragsrecht
    • Arbeitskampfrecht
    • Betriebliche Übung, Rechtssprechungen des BAG, Einwirkung von EU Recht
  • 2.2 Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
    • Arbeitsgerichtsbarkeit
    • Sozialgerichtsbarkeit
  • 2.3 Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
    • Wirtschaftliche Grundlage der Einkommens- und Vergütungssysteme
    • Wertschöpfung im Unternehmen
    • Wertschöpfungsrechnung im Unternehmen
    • Rechtliche Grundlagen der Einkommens- und Vergütungssysteme
    • Prinzipien der Entgeltfestsetzung
    • Festlegung der Entgelthöhe
    • Formen der Beteiligung am Unternehmenserfolg
    • Leistungsabhängige Entgeltformen
    • Kriterien für die Wahl der Entgeltformen
    • Personalzusatzkosten
  • 2.4 Grundlagen der Sozialversicherung
    • Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung
    • Ziele und Aufgaben der Pflegeversicherung
    • Ziele und Aufgaben der Rentenversicherung
    • Ziele und Aufgaben der Arbeitslosenversicherung
    • Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung
    • Grundzüge der Sozialgerichtsbarkeit
  • 2.5 Sozialleistungen des Betriebes gestalten
    • Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik
    • Betriebliche Sozialleistungen
    • Cafeteria Angebote
    • Informationsmöglichkeiten über betriebliche Sozialleistungen
  • 2.6 Personalbeschaffung durchführen
    • Hilfsmittel der Personalbeschaffung
    • Interne Beschaffung
    • Externe Beschaffung
  • 2.7 Administrative Aufgaben einschließlich Entgeltabrechnung bearbeiten
    • Aufgaben der Personalverwaltung
    • Instrumente der Personalverwaltung
    • Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz